2022年3月9日星期三我院在1-317会议室召开2022届毕业生就业⼯作会议，院长肖静、书记程华平、全体毕业班班主任、辅导员参加了本次会议。
我院书记程华平在会议上强调，应该将学生就业工作列入学院例会的固定汇报版块，并要求全体毕业班班主任、辅导员充分认清2022年就业动态，了解了就业工作的流程安排，明确就业工作的重点、难点，努力服务好我院的学生就业工作、同时要切实做好就业安全工作。
我院院长肖静对大家进行嘱托，各毕业班班主任、辅导员应通过多种方式对毕业生进行就业、择业、创业和就业安全教育。动员毕业班同学，准确把握就业的最佳时间节点，主动出击找工作，有针对性的做好毕业生毕业教育和思想教育工作，降低就业期望值，积极主动择业，树立“先就业，再择业”的思想。积极鼓励创业，了解学生创业的困难点，帮助学生走好创业路。
会议最后，学院对班主任、辅导员提出以下几点要求：
1. 完善各项就业工作管理制度。
2. 切实做好毕业生生源信息统计核实工作，确保毕业生生源信息准确无误。
3. 认真做好毕业生就业情况摸底工作。通过建立毕业生就业信息数据库和个别谈话相结合，详细了解毕业生的情况，充分掌握毕业生的就业意向与困难，有针对性地做好就业推荐与扶助工作；及时了解毕业生就业意向、专升本情况，更有针对性与实效性地帮助学生就业或继续深造；与不能正常毕业的毕业生谈话，帮助分析原因寻找解决问题的途径，抓住毕业前的机会，力争正常毕业。
4. 建立就业困难（包括学业困难、家庭困难和思想困难）学生档案，召开专题会议解决就业困难专业学生或就业困难个体的就业问题，做好重点推荐工作。
5. 完善学院就业信息网站的建设，做好就业信息发布工作。利用毕业生QQ、微信、电话等手段和就业信息员向毕业生及时发送就业信息，使毕业生在第一时间知晓招聘单位信息，指导相关学生做好应聘准备，做好就业推荐工作，珍惜每一个与用人单位签订协议的机会。
6. 整合资源，全员参与。发动全院教职工充分利用自己的资源推荐学生就业。加强与往届优秀毕业生校友企业的联系，通过校友企业积极帮助毕业生就业，为学生提供各方面的就业信息。
7. 建立后续跟踪机制。在就业工作全面铺开之后，要努力做好毕业生就业跟踪工作，及时掌握2022届毕业生就业的最新情况，针对问题采取对策，并做好就业信息系统的数据输入、就业统计和周报、月报工作。